Co-PROJEKTLEITUNG gesucht (35 Std. / Woche)

Wir suchen zum 01.05.2026 einen neuen engagierten und verantwortungsbewussten Kolleg*in für die Co-Projektleitung. Die Stelle ist bis zum 31.12.2026 befristet. Es besteht ggf. die Option auf Verlängerung.

Deine Arbeitsinhalte:

Als Co-Projektleitung trägst du gemeinsame Verantwortung für:

• Co-Leitung eines kleinen Teams

• Administrative Koordination (geschäftsführende Tätigkeiten, Personalmanagement, Budgetplanung, Förderanträge, Finanzverwaltung, etc.)

• psychosoziale Beratung von Schwarzen, Indigenen und of Color LSBTI*Q Personen

• Workshops und Sensibilisierungsarbeit zu Intersektionalität und Rassismus/ Queerfeindlichkeit

Dabei arbeitest du gerne eng, verbindlich und auf Augenhöhe mit der Co-Leitung und dem Team zusammen.

Was du mitbringst:

• abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Soziale Arbeit, Psychologie, Projektmanagement oder ähnliches

• Kenntnisse zu den Themen LSBTI*Q, Anti-Rassismus und Intersektionalität

• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Erfahrung in Projektleitung und/oder Geschäftsführung

• erste Erfahrungen in Beratungsarbeit und Interesse an Sensibilisierungsarbeit

• Sicherheit im Umgang mit administrativen Prozessen

Was wir dir anbieten können:

• eine Vergütung in Anlehnung an TVL-12 (max. Erfahrungsstufe 2)

• eine unterstützende und wertschätzende Team-Struktur mit 4 queeren BIPoCs

• ein barrierearmer Zugang zum Arbeitsplatz

• Intervisions-, Supervisions- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• eine verantwortungsvolle Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum

• Geteilte Verantwortung statt Einzelbelastung

• eine vorherige Einarbeitungszeit kann (vor dem 01. Mai) gemeinsam vereinbart werden

Bitte schick uns deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und beantworte in ca. zehn Sätzen die folgende Frage: wie sieht für dich eine gelungene Co-Leitung aus?

Sende deine Unterlagen gerne digital bis zum Sonntag, den 15.03.2026 an info@gladt.de. Die Bewerbungsgespräche wollen wir zwischen dem 30.03.2026 und dem 09.04.2026 durchführen. Zwischen dem 13.-16.04.2026 laden wir zum Probearbeiten ein.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Schwarzen, Indigenen und of Color trans, inter* und queeren Personen.

GLADT ist eine Selbstorganisation von Schwarzen, Indigenen und of Color lesbische, schwule, bi+, trans, inter* und queeren Menschen in Berlin. Wir engagieren uns auf unterschiedlichen Ebenen gegen Rassismus, Sexismus, Trans-, Inter*- und Queerfeindlichkeit, Behindertenfeindlichkeit sowie andere Formen von Diskriminierung. Einen intersektionalen Ansatz verfolgend bieten wir psychosoziale Beratungen unter anderem zu den Themen Antigewalt, Antidiskriminierung, Flucht, Coming Out, Familie/Beziehung, Gesundheit, Empowerment und Selbstreflexion an. Darüber hinaus setzen wir diskriminierungssensible Bildungsprogramme um und führen verschiedene Veranstaltungen und Workshops durch.

Bitte beachte unsere Hinweise zum Datenschutz: Mit der Übersendung Deiner Bewerbungsunterlagen gibst Du uns die Einwilligung, Deine von Dir übersendeten personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens zu verarbeiten (vgl. Art. 6 DSGVO; siehe auch § 32 BDSG). Sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Deine elektronisch übermittelten Daten gelöscht, es sei denn, sie werden zum Zwecke der Anstellung weiter benötigt.