Co-PROJEKTLEITUNG gesucht (35 Std. / Woche)

Wir suchen zum 01.05.2026 einen neuen engagierten und verantwortungsbewussten Kolleg*in für die Co-Projektleitung. Die Stelle ist bis zum 31.12.2026 befristet. Es besteht ggf. die Option auf Verlängerung.

Deine Arbeitsinhalte:

Als Co-Projektleitung trägst du gemeinsame Verantwortung für:

• Co-Leitung eines kleinen Teams

• Administrative Koordination (geschäftsführende Tätigkeiten, Personalmanagement, Budgetplanung, Förderanträge, Finanzverwaltung, etc.)

• psychosoziale Beratung von Schwarzen, Indigenen und of Color LSBTI*Q Personen

• Workshops und Sensibilisierungsarbeit zu Intersektionalität und Rassismus/ Queerfeindlichkeit

Dabei arbeitest du gerne eng, verbindlich und auf Augenhöhe mit der Co-Leitung und dem Team zusammen.

Was du mitbringst:

• abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Soziale Arbeit, Psychologie, Projektmanagement oder ähnliches

• Kenntnisse zu den Themen LSBTI*Q, Anti-Rassismus und Intersektionalität

• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Erfahrung in Projektleitung und/oder Geschäftsführung

• erste Erfahrungen in Beratungsarbeit und Interesse an Sensibilisierungsarbeit

• Sicherheit im Umgang mit administrativen Prozessen

Was wir dir anbieten können:

• eine Vergütung in Anlehnung an TVL-12 (max. Erfahrungsstufe 2)

• eine unterstützende und wertschätzende Team-Struktur mit 4 queeren BIPoCs

• ein barrierearmer Zugang zum Arbeitsplatz

• Intervisions-, Supervisions- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• eine verantwortungsvolle Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum

• Geteilte Verantwortung statt Einzelbelastung

• eine vorherige Einarbeitungszeit kann (vor dem 01. Mai) gemeinsam vereinbart werden

Bitte schick uns deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und beantworte in ca. zehn Sätzen die folgende Frage: wie sieht für dich eine gelungene Co-Leitung aus?

Sende deine Unterlagen gerne digital bis zum Sonntag, den 15.03.2026 an info@gladt.de. Die Bewerbungsgespräche wollen wir zwischen dem 30.03.2026 und dem 09.04.2026 durchführen. Zwischen dem 13.–16.04.2026 laden wir zum Probearbeiten ein.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Schwarzen, Indigenen und of Color trans, inter* und queeren Personen.

GLADT ist eine Selbstorganisation von Schwarzen, Indigenen und of Color lesbische, schwule, bi+, trans, inter* und queeren Menschen in Berlin. Wir engagieren uns auf unterschiedlichen Ebenen gegen Rassismus, Sexismus, Trans-, Inter*- und Queerfeindlichkeit, Behindertenfeindlichkeit sowie andere Formen von Diskriminierung. Einen intersektionalen Ansatz verfolgend bieten wir psychosoziale Beratungen unter anderem zu den Themen Antigewalt, Antidiskriminierung, Flucht, Coming Out, Familie/Beziehung, Gesundheit, Empowerment und Selbstreflexion an. Darüber hinaus setzen wir diskriminierungssensible Bildungsprogramme um und führen verschiedene Veranstaltungen und Workshops durch.

Bitte beachte unsere Hinweise zum Datenschutz: Mit der Übersendung Deiner Bewerbungsunterlagen gibst Du uns die Einwilligung, Deine von Dir übersendeten personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens zu verarbeiten (vgl. Art. 6 DSGVO; siehe auch § 32 BDSG). Sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Deine elektronisch übermittelten Daten gelöscht, es sei denn, sie werden zum Zwecke der Anstellung weiter benötigt.